근로자가 무단으로 출근하지 않자 회사는 3년이 지난 후에야 퇴직처리를 하였고 퇴직자가 이를 이용해 해고예고수당과 퇴직금 청구 소송을 함. 하지만 소송을통해 근로자의 무단 결근이 근로계약 해지의 의사표시에 해당한다는 점을 주장하여 해당 해고자의 청구 내용을 기각하고 회사 승소 판결을 이끌어낸 사건
